Pourquoi agissons-nous ou réagissons-nous d’une certaine manière dans certaines situations ? ☼◙

Test de profil de personnalité : définition, but et types

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Test de profil de personnalité : définition, but et types

Pourquoi agissons-nous ou réagissons-nous d’une certaine manière dans certaines situations ? Pourquoi les choses qui motivent votre ami.e ne vous motivent pas ou vice versa ? Les réponses à certaines de ces questions se trouvent dans différents types de tests de personnalité.

Qu’est-ce qu’un test de profilage de la personnalité ?

Un test de profilage de la personnalité est une évaluation visant à comprendre les caractéristiques d’un candidat potentiel. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, ou personne ne peut réussir ou échouer ces tests. Ces tests aident l’employeur à évaluer la capacité de l’employé à travailler en équipe, sa résilience dans des situations stressantes, ses croyances et sa morale, à comprendre ce qui le motive, sa volonté de prendre des risques et à penser hors des sentiers battus, entre autres choses.

Quel est le but de compléter les tests de profil ?

Sur la base des résultats de différents types de tests de personnalité, un employeur peut prédire la performance de ses employés. Ils donnent à l’employeur un aperçu des forces et des faiblesses du candidat et de la question de savoir si elles conviendraient bien au rôle en question. Par exemple, un candidat qui est considéré pour un rôle de vente d’événement a un très faible score sur être un extraverti fera un employeur réfléchir deux fois avant de l’embaucher. Pour un tel rôle, le futur employé doit être à l’aise avec la poursuite active de clients potentiels et être confiant à avoir des conversations, ce qui pourrait ne pas être un introverti.

Au fil des ans, les experts ont recherché et développé plusieurs tests de profilage de personnalité, qui sont divisés en deux catégories principales. Jetons un coup d’oeil aux types d’inventaires de personnalité :

Test objectif :

Certains des tests les plus populaires dans cette catégorie sont l’indicateur de type Myers-Briggs, Neo Pi-R, Minnesota Multiphasic Personnalité Inventaire, 16 Pf, et le questionnaire de personnalité Eysenck.

Un test objectif est un test d’inventaire autodéclarant. Le preneur de test donne divers scénarios et une réponse à choix multiples pour choisir ce qui convient le mieux à sa réaction. Puisque la personne qui passe le test choisit ses réponses, elle n’est pas influencée par les propres croyances ou partialité de l’employeur. Les tests objectifs sont validés plus haut que les tests projectifs. Cependant, la précision du résultat dépend fortement de l’inclinaison du candidat, d’être honnête, et de ne pas essayer de « battre le test ».

Essai projectif :

L’un des tests projectifs les plus populaires est le test de Rorschach.

Contrairement aux tests objectifs, les tests projectifs sont soumis à la partialité de l’évaluateur ou à ses propres croyances. Ceux-ci sont basés sur l’école de pensée freudienne, et donc ils font ressortir les traits de personnalité inconsciente qui passeraient inaperçus par un test objectif.

Le candidat de test ici est donné un scénario ambigu, des mots, des objets ou des images et est censé dire la première chose qui vient à l’esprit à la vue de ceux-ci.

Les tests théoriques projectifs croient que puisque le candidat n’a pas l’occasion de penser assez longtemps à une question simple, les chances qu’il essaie de fabriquer une réponse sont très faibles et donnent donc des réponses plus honnêtes.

Cependant, les tests administrés dans cette catégorie sont considérés comme très faibles en termes de fiabilité et de validité, surtout en milieu de travail. Les thérapeutes ou les psychologues les utilisent principalement pour traiter les gens plutôt que les employeurs qui cherchent à embaucher.

Si vous êtes à la recherche d’un test de profilage de personnalité, vous devez jeter un oeil à Wealth Dynamics. Ils ont un test extrêmement fiable et validé pour les employeurs et les employés, ce qui est fortement recommandé.

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