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Test de personnalité pour l’emploi : Comment peut-il prédire votre performance

Un test de personnalité est un mécanisme qui permet de comprendre les traits comportementaux d’une personne, de comprendre des situations complexes, de se comporter dans diverses circonstances, de son quotient social, de ses forces et de ses faiblesses.

Bien sûr, il n’y a pas de réponses fausses ou bonnes en ce qui concerne un test de personnalité. Pourtant, les résultats les plus précis ne sont dérivés que si l’on ne décide pas de « forger » des réponses ou d’essayer de se présenter d’une certaine manière qui semble souhaitable de leur point de vue.

Ces tests sont effectués pour diverses raisons. Mais ici, nous allons discuter du test de profil pour l’emploi. Les tests de personnalité et l’emploi ont eu une relation séculaire. Pendant des siècles, les employeurs utilisent des tests de profil pour l’emploi lors de l’embauche d’un nouvel employé et de la promotion d’un rôle de leadership.

Le test du profil de personnalité des employés révèle les cinq facteurs importants qui sont essentiels pour prédire le rendement au travail d’un futur employé.

Extroversion — Ce trait met en évidence une personnalité sortante désireuse de rencontrer de nouvelles personnes, confiante au sujet de la conversation avec des personnes en dehors de leur cercle. Plus souvent qu’autrement, en particulier dans des rôles comme le marketing et les relations publiques, les employés sont tenus de mettre derrière toutes leurs inhibitions et de prendre le téléphone ou d’aller pour des réunions de réseautage avec des étrangers absolus ; un score plus élevé sur ceci rendrait un candidat favorable à un tel rôle.

Ouverture — Le trait met en valeur l’ouverture d’une personne à de nouvelles expériences, la volonté de sortir de la zone de confort, et le niveau ou l’étendue de la créativité. Cette caractéristique indique à un employeur comment un employé serait encline à accepter une situation unique au travail probablement ou à être adaptable à un nouveau processus que l’entreprise pourrait décider de suivre à l’avenir.

Neuroticisme — Chaque travail vient avec ses luttes et son stress. Lorsqu’une personne passe un test de personnalité, un autre trait qu’un employeur veille est une réaction au stress mental et à la résilience après avoir traversé une situation pressurisante. Par conséquent, le candidat ayant obtenu une note inférieure dans ce trait serait plus souhaitable par un employeur.

Aimabilité — Classé comme l’un des traits les plus désirables, il montre les compétences de communication et l’enthousiasme d’un employé pour aider les autres. Cela met directement l’accent sur les capacités d’un candidat d’être un joueur d’équipe. Plus la note est élevée, plus le candidat est compatissant et coopératif.

Conscience — Des études ont montré que les candidats, qui reviennent avec une note élevée dans cette catégorie lorsqu’ils sont soumis au test de profil pour l’emploi, s’avèrent toujours plus efficaces dans leur rendement au travail. Ce trait met en évidence la façon dont les caractéristiques d’une personne sont organisées et fiables.

Une personne hautement consciencieuse possède son rôle et le prend dans la foulée pour accomplir les tâches sans être constamment surveillée. Il est également extrêmement organisé, ce qui rend la vie facile pour soi et toute personne directement ou indirectement impliquée dans des projets avec cette personne.

Comme nous l’avons vu, les tests de personnalité des employés révèlent de nombreux traits cachés qui pourraient ne pas ressortir lors d’une entrevue régulière avec un candidat potentiel, qui traite principalement des compétences et non des traits de personnalité. Il est donc fortement recommandé de faire passer ces tests par des candidats potentiels ou même des employés existants pour une communication efficace et éviter l’épuisement professionnel ! Wealth Dynamics offre un test de personnalité validé qui peut vous aider à atteindre un tel environnement de travail souhaité.

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